清洁海绵

  职场里的情不自禁，莫过于“不自在的朋友圈” 。不知从何时开端，公司宣扬盯上职工朋友圈，渐渐的变多的硬性转发，频上热搜 。

  最近，一则“由于朋友圈新作业的offer没了”的论题引发重视。网友@奇特海螺称，自己应聘的是新媒体运营岗位，原本第二天就要入职，但却由于公司想看自己的朋友圈，但朋友圈早已封闭，公司不予选用。

  不少网上的朋友表明，自己也遇到了相同的问题，现在，除了“不自在的朋友圈”，还呈现了“不自在的视频号”“不自在的抖音”。

  ■ 有网上的朋友表明，自己在银行上班，朋友圈却被硬性要求发布打理产业的产品信息、促销信息，以及银行的热点新闻。

  ■ 也有网友反映，自己入职传媒公司人事专员岗，却因作业期间未在朋友圈转发公司广告，入职半个多月被解雇。

  ■ 甚至有网上的朋友表明，自己未在朋友圈转发或推送医院微信链接，不光被扣了10000元薪酬，还因而被免除劳作合同。

  一些涉事公司的侵略权力的行为现已受到了劳作裁定的“制裁”，但相似现象却屡禁不止。

  用人单位在拟定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认。

  公司将为其抖音广告点赞、发好评、转发等与职工的考评、绩效、奖惩挂钩，影响到职工的劳作报酬、上班时间、歇息度假，因而归于直接触及职工切身利益的事项。

  公司在没有经职工代表大会或许整体职工评论、没有与工会或许职工代表相等洽谈确认、没有事前公示的情况下执行相应的奖惩办法，无疑与《劳作合同法》法律规则相违反。因而，公司不能将其内部规则作为解聘职工的根据。

  别的，根据劳作合同没有点赞的约好，公司要求职工点赞无疑归于添加作业内容，其未与职工洽谈一致而单独强制为之，天然对职工没有约束力，相同不能成为公司的解聘根据。